分类：文化交流

1、矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时;离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。
2、矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。
3、帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。
4、权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决;如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。
5、尴尬定律：苦干的不如巧干的;还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
6、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
7、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。
8、不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
9、加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
10、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。
11、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
12、转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。
13、关系定律：有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的不愁吃;没本事又没关系的看别人吃;问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。
14、竞争定律：能写的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;能说的往往不如会送的;踏实本分的往往不如擅长张扬的;遵守制度的往往不如听领导话的;坚持原则的往往不如灵活变通的。
15、对错定律：错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。
16、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。
18、痛苦定律：死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19、错误定律：人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。
20、幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。
21、沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
22、动力定律：动力往往起源于两种原因：希望或者失望。
23、愚蠢定律：愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
24、价值定律：当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。
25、社会定律：行得通的并不表示正确，有时歪打正着。
26、名声定律：窝里人不认可，越往外走越行。
27、升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
28、危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
29、会议定律：所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
30、化装定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。
31、省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。
32、承诺定律：承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。
33、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。
34、失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。
35、经费定律：上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。
36、编制定律：人员超编的，一定是“肥缺”单位;长期缺员的，一定是“清水衙门”。
37、变动定律：每次新领导上任，机关必有一次人事变动。
38、晋升定律：年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。
39、提拔定律：大家都觉得这个人应该被提拔的时侯,这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
40、先进定律：单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。
41、职称定律：能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人，却最会搞公关。
42、尊重定律：单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。
43、个性定律：在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强;一个人的业务能力越差，就越没有个性。
44、玩笑定律：单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。
45、会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。
46、谎言定律：人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。
47、蓝斯登定律：往上爬的时候，你一定要保持梯子的稳固，否则，你下来的时候，你可能会摔倒。
48、托利得定律：测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
49、彼得定律：许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。
50、布尔克定律：如果官员不把气发在太太身上，就会把它发在下级身上。
51、成功定律：站起来的次数要比被击倒的次数多一次。
52、弗雷德定律：今天是威风凛凛，明天就可能威风扫地。
53、法兰克定律：就爱而言，女人是专业的，男人是业余的。
54、哈里定律：憎恨别人就象为了逮住一只耗子，而不惜烧毁自己的房子。
55、政客定律：他们可以许诺你在没有任何河流的地方搭起一座桥。
56、诺尔斯定律：辩论时间的长短与问题的重要性成反比。
57、游戏定律：赢家说说笑笑，输家高喊“发牌”。
58、能力定律：在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力：一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力;二是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。
59、哈里森的行动定律：行为者常常不如评论者高明;但评论者往往没有行动。
60、詹姆斯的历史定律：历史本身不会重复，重复只出现在历史学家之间。
61、杰克逊的虚伪定律：如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了。
62、杰佛里的成功定律：当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功。
63、康威尔的组织定律：每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细，这个人应当被开除。
64、建设与破坏定律：交一个朋友，需要千言万语;和一个朋友断交，只需要三言两语。

说到福气，是每个中国人都很在意很相信的东西，我们中国人好像对福气这种东西说是一种祝福，更像是一种信仰，平民百姓，或者富商明星，大家好像都喜欢去看相，算卦这种事情，因为，谁都想知道自己的一生，是平坦多一些，还是坎坷多一些，是富贵多一些，还是凶险多一些。

说起鬼谷子大家应该都不陌生，他虽然从来不曾出现在世人面前，但是他的徒弟，张仪，苏秦，这些人都可以说是，改变了中国历史的大人物，没有他就没有这些历史上的政治家，外交家，甚至可以说，鬼谷子是我们中国历史间接的改造者。

那么鬼谷子说的话，相信不会有人觉得不科学，今天老黑就带大家了解一下， 鬼谷子老先生对福气是怎么理解的。

他曾说过，有三个特征的人注定是没有福气得人。

1

一个就是，刚愎自用，不听人劝，凡事都心存侥幸的人。

这类人，认为自己的想法永远是对的，永远是那么的自以为是，觉得所有的事情都在自己的掌握之中。

比方说西楚霸王项羽，他就是一个典型的刚愎自用的人，他觉得自己生下来就是英雄没人可以打败他，结果打败他的正是他从来都不放在眼里的， 甚至被他视作一条虫的刘邦。

2

第二种就是心存恶意的人。

心底不善良，我们所说的善良。

并不是说你要多么的大慈大悲，凡事处处为别人着想，因为每个人都是有私欲的。

但是最起码你应该一直保持一颗赤子之心。

鬼谷子认为，人一旦失去了这种赤子之心，变得心地阴暗，狡诈，那就会很快变得没有朋友，没有人相助，孤立无援，因为谁都不愿意和一个恶人相处，纵使这个人有千般能耐，这世上也不会容得下这种人，早晚会被击败。

3

第三种人就是我们常说的，刻薄之人。

嘴上刻薄，心理也刻薄，最重要的就是没有一颗宽容的心，凡事斤斤计较，从不吃一点亏，心理容不下别人。

容不下和自己心意相悖的事情，不愿意有一丝一毫的迁就，这样的人很难成大事，就算一时得了点小便宜也不可能长久。

最终只会自己刻薄了自己，嘴上无德的人，在古人看来，是很不给自己积福分的一件事。

所以，有这三种缺点的朋友们一定要信之改之，有一个宽广的人生格局，不枉人生走一遭。

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纵观印刷历史发展，已经到了出神入化无所不能的时代，各种各样的先进印刷设备印刷工艺层出不穷，特别是代表高科技的3D打印、数码印刷等更是助推了印刷技术的迅猛发展。为社会公众提供了丰富多彩的精神和物质便利，受到了广泛赞誉。成然如此，有一个印刷难题未能破解。或许解决不解决这个难题无关紧要，就是用实地（无网点）如何印刷连续调（过渡色、渐变色）。而用空白将印版图纹阻隔即可印出同一种墨的实地深浅颜色，这是目前印刷界所无法实现的。而今，孟氏防伪技术解决了上述这个难题，用于防伪不可多得。孟氏防伪技术最主要的特点就是一版、一墨、一遍印刷实地或局部实地是可以深浅的，非均匀的，其层次是连续调的。而现代连续调印品多以网点或微小墨滴再现连续调来呈现的。孟氏防伪的意义之一是用于各种各样的防伪印刷，它们有着本质的区别。因为孟氏防伪技术是前所未有的、独一无二的。目前所有的印刷方法都不能仿制孟氏防伪技术的印刷效果。孟氏防伪技术效果是通过墨层厚薄来实现的，而不是通过调频网点的多少或调幅网点的大小来实现的。不仅如此，孟氏防伪还有以下特点：

孟氏防伪技术的主要特色：

1、一墨印多色（同墨异色）；
2、无网点实地印刷，实地印深浅，印连续调；
3、孟氏防伪2.0可印同墨异色对接（接线技术）；
4、网点、网线颜色深过实地（同一版图纹面积小的颜色深过图纹面积大的颜色）；
5、单面（印刷面）凹凸感；
6、孟氏防伪的暗影技术。所印孟氏防伪图片在常规观察时墨色深浅并不明显，但在其背对光源时（手持图片冲着光亮处），会看到颜色的深浅-暗影。
基于孟氏防伪技术的主要特点，使其有单色印刷达到复色印刷的效果，从而可以减少印刷次数，提高工效，缩短工期； 孟氏防伪技术原理普及为大众化是可能的。这种大众化是带有个性化、差异化的。不会成为通用化，因为现有的印刷工艺、方法均无法仿制孟氏防伪的印刷效果；
孟氏防伪技术所印制的产品可以与打印时间、批次、保质期、有效期等快速结合做出产品暗记信息，外人不知。尤其不知道打印时间或批次等与暗记信息对应关系的仿冒者则无从下手仿冒；
孟氏防伪技术可以用较少的专色墨印刷防伪底纹来减少用墨量来抵制过度包装泛滥，节约资源，利于环保；
孟氏防伪技术与其它防伪印刷技术相比，操作难度并不大；
孟氏防伪技术与其它方式的印刷任意混印，包括它们的套印或叠印；
孟氏防伪技术可以在正常的印刷过程中实现，如：文字与底纹在同一版面上印刷。
孟氏防伪技术产品应用范围、行业、领域及其广泛。有少色数达到多色数的印刷效果。对提高效率，减少浪费，降低成本，缩短工艺流程进而加快生产周期，保护环境皆有益处。不仅如此，对保护知识产权也有提升和促进作用。
用于各行各业的商标、贴标、标签等，如：烟酒、粮油、化肥种子、调料、医药卫生用品、文体用品、书刊杂志、家用饰品、日用百货、保健品、土特产品等的防伪包装；
用于各种证件证书，如：毕业证、许可证、资质证、驾驶证；
用于各种有价票证，如：大型赛事、博览会、演唱会、电影等的门票，水票、代金券等。
孟氏防伪技术的三大优势：1、难仿冒；2、成本低；3、工艺简。
孟氏防伪技术识别：
用放大镜或手机的放大功能加上手感触摸、透视观察就可以检验孟氏防伪技术特征。孟氏防伪技术不是通用技术，即使掌握孟氏防伪技术的人，他们之间也是不能互相模仿的。这是孟氏防伪技术有可能被推广普及的原因所在。若在包装上用孟氏防伪技术印刷的同时印上检验方法。更能起到防止假冒的作用。

孟氏防伪技术所印图片说明：

1、每张图片都是单身墨一遍印刷的；2、不论文字或网线的深浅变化都导致色系发生变化而改变颜色；3、这种变化是连续过渡的。如：某一部位的两条相邻曲线粗细相同，但颜色有差别并清晰可见，而同一条曲线由于深浅不同导致颜色也有差别。这是现有印刷方法不能实现的。

孟氏防伪图片:

发明人孟祥祯：15522853511

穷人问智者：我为什么这么穷？
智者说：因为你没有学会给予。
穷人疑惑的问，我什么都没有，如何给予？
智者回答说：一个人即使没有钱，也可以给予他人五样东西：
一、颜施，用微笑接人待物。
二、言施，多说鼓励赞美的话。
三、心施，敞开心扉诚恳待人。
四、眼施，以善意的眼神抚慰他人。
五、身施，用实际行动帮助他人。

红尘白浪两茫茫，忍辱柔和是妙方。
到处随缘延岁月，终身安分度时光。
休将自己心田昧，莫把他人过失扬。
谨慎应酬无懊恼，耐烦做事好商量。
从来强弩弦先断，每见钢刀口易伤。
惹祸只因闲口舌，招愆多为狠心肠。
是非不必争人我，彼此何须论短长。
世事由来多缺陷，幻躯焉得免无常。
吃些亏处原无碍，退让三分也不妨。
春日才看杨柳绿，秋风又见菊花黄。
荣华原是三更梦，富贵还同九月霜。
老病生死谁替得，酸甜苦辣自承当。
人纵巧计夸伶俐，天自从容定主张。
谄曲贪嗔坠地狱，公平正直进天堂。
麝因香重身先死，蚕为丝多命早亡。
一剂养神平胃散，两种和气二陈汤。
生前枉费心千万，死后空持手一双。
悲欢离合朝朝闹，寿夭穷通日日忙。
休得争强来斗胜，百年浑同戏文场。
顷刻一声锣鼓歇，不知何处是家乡。

快乐在心里，不在别处，祝您平静、幸福。